לא אחת אנו שומעים שאומרים על מישהו / מישהי שהם "ווינרים" אמיתיים או שהם "לוזרים".

ה"ווינרים" בארגונים הם אלו השומרים על רמת ביצועים מיטבית, והמשיגים הישגים מול קריטריונים מוסכמים במצבי שיגרה ולחץ כאחד. הם אינם בהכרח האינטליגנטיים ביותר, לא בעלי הניסיון הרב ביותר ולא בהכרח המוכשרים ביותר, אלא אלו השומרים על ביצועים מיטביים במצבי שיגרה ולחץ כאחד ולאורך זמן.

לפיכך להיות ווינר זה קודם כל "לנצח את עצמך פעם אחר פעם" .

"התנהגות מנצחת" היא היכולת למקסם את הביצועים האישיים ולמצות את הפוטנציאל האישי, לעיתים מעבר למה שהאדם מאמין על עצמו, לאורך זמן גם במצבי לחץ ו/ או תחרות.

"ווינרים" מאופיינים ביכולת לקיים תהליכי חשיבה המאפשרים להם לשמר את תחושת השליטה במצב גם כשהם חווים לחץ או בתנאי תחרות. דפוס זה מכונה על-ידינו "חשיבה נכונה תחת לחץ"- (Correct Thinking Under Pressure) . ההתנהגות הנובעת מדפוס חשיבה זה ועקרונותיו היא "התנהגות מנצחת".

להתנהגות זו שלושה מרכיבים עיקריים המהווים יחד את "מעגל ההתנהגות המנצחת" ומשמונה פרמטרים משלימים התומכים ביישום מעגל זה.
בנייה סבלנית של ההזדמנות להצלחה
מימוש של ההזדמנות
שמירת המומנטום והבטחת ההצלחה לאורך זמן

לפרטים נוספים על הנושא